Deși Ordonanța 109/2011, aceea care obligă la transparență în societățile de stat, spune clar că procesul de recrutare și selecție în cazul numirilor în fruntea unei companii a statului trebuie să fie transparent, la CEO lucrurile au fost dosite într-un mare fel. 

Astăzi, candidații la posturile CS au susținut așa-numitele interviuri finale. În ciuda ”guvernanței corporative”, care se tot implementează la CEO de vreo 12 ani, numai în interesul politrucilor, personajele care și-au depus dosarele de candidatură au rămas în anonimat până în momentul de față.

Mai mult, ”lista scurtă” a crescut într-o lună, cum a crescut Făt Frumos - cât alții în șapte, fiind adăugate nume din sfera de influență a politicicienilor.

Așa s-a ajuns ca lista scurtă să se lărgească cu până la 16 candidați, după cum a scris presa locală, creându-se o situație fără precedent. Miza este în continuare mare, pentru că cei care vor ocupa posturile în CS vor avea mandate pe patru ani.