Guvernul a aprobat, joi, o ordonanță de urgență care permite demiterea șefilor aleși incorect la companiile de stat, fără ca aceștia să poată contesta decizia în instanță și să câștige despăgubiri, așa cum s-a întâmplat în cazul unor foști directori ai Transelectrica. Conform surselor, cei demiși vor primi compensații echivalente cu șase luni de indemnizații.

Această modificare legislativă a fost necesară pentru a evita pierderea a 300 de milioane de euro din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), sumă care ar fi fost blocată dacă România nu corecta procesul de selecție a conducerii companiilor de stat.

Ciolacu: Politicienii și secretarii de stat nu pot participa la selecția directorilor
Premierul Marcel Ciolacu a confirmat adoptarea noilor măsuri, subliniind că politicienii și secretarii de stat nu vor putea participa la selecția noilor directori ai companiilor de stat. Cei care vor încerca să o facă vor pierde automat funcția de secretar de stat.

„Ieri am luat o decizie clară: chiar dacă legea nu interzicea, ca o regulă de bună practică, oamenii politici și secretarii de stat nu pot participa la selecția șefilor companiilor de stat. Dacă o fac, nu mai pot deține funcția de secretar de stat. Comisia Europeană a depistat nereguli în procesul de selecție, iar România risca să piardă o sumă importantă din PNRR. Am adoptat ordonanța astfel încât Sebastian Burduja să nu fie singurul responsabil pentru o greșeală comisă de un guvern anterior. Întreaga echipă guvernamentală își asumă această corectare”, a declarat Ciolacu, vineri, după o întâlnire cu președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen.

Conform modificării adoptate, autoritățile publice vor putea revoca directorii companiilor de stat înainte de expirarea mandatului, fără a risca litigii costisitoare. Totuși, aceștia vor primi maximum șase salarii compensatorii.

Textul modificării legislative: "Autoritatea publică tutelară poate înceta înainte de termen, din cauze neimputabile, contractele de mandat ale membrilor consiliului de administrație sau consiliului de supraveghere, în vederea îndeplinirii jaloanelor sau țintelor stabilite în Planul Național de Redresare și Reziliență. În acest caz, remunerațiile compensatorii/daunele interese stabilite contractual pentru revocarea fără justă cauză sau intempestivă se reduc de drept la valoarea maximă de șase remunerații”.