Un fost salariat al ITUC Rovinari, firmă prestatoare de servicii pentru minerit, a încercat să obțină în instanță condiții mai bune de pensionare, dar nu a avut câștig de cauză. Instanța a acceptat punctul de vedere al Casei de Pensii Gorj, potrivit căruia doar salariații firmelor care au în obiectul de activitate producția de energie pe bază de cărbune pot beneficia de prevederile legii.

Complexul Energetic Oltenia (CEO) este unul dintre cei mai mari producători de energie pe bază de cărbune, iar angajații săi beneficiază de reducerea vârstei de pensionare, ca urmare a condițiilor grele de muncă specifice mineritului și activităților din termocentrale. 

O problemă majoră care a apărut în contextul legislației românești referitoare la pensii este discriminarea între angajații CEO și salariații firmelor prestatoare de servicii care activează în aceleași condiții de muncă, dar care nu beneficiază de aceleași avantaje.

Conform Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, salariații care lucrează în condiții speciale beneficiază de reducerea vârstei de pensionare, însă există o limitare semnificativă: acest drept este rezervat doar celor care sunt angajați direct în unități care au ca obiect de activitate producerea de energie pe bază de cărbune, precum Complexul Energetic Oltenia, și nu este aplicabil angajaților firmelor care prestează servicii pentru aceste unități.

Un caz recent relevant în acest sens este cel al unui fost salariat al ITUC Rovinari, o firmă prestatoare de servicii pentru CEO, care a contestat decizia de pensionare emisă de Casa Județeană de Pensii Gorj. Conform documentelor depuse de reclamant, acesta a lucrat în condiții de muncă specifice grupei a II-a de muncă și a solicitat recalcularea pensiei sale ținând cont de perioadele lucrate în aceste condiții, dar și de sporurile pentru muncă prestată în timpul nopții. 

Reclamantul a susținut că autoritățile pensionare nu au luat în considerare actele justificative (precum carnetul de muncă și certificatele emise de angajatorii săi anteriori), care confirmau că activitatea sa s-a desfășurat în condiții de muncă specifice grupele de muncă I și II.

Problema de fond în acest caz și în altele asemănătoare este legată de faptul că angajații firmelor care prestează servicii pentru CEO sau alte entități similare nu beneficiază de aceleași drepturi ca salariații acestora, în ciuda faptului că aceștia lucrează în aceleași condiții grele de muncă. Legea stipulează în mod clar că reducerea vârstei de pensionare și alte beneficii sunt rezervate doar angajaților care lucrează direct în unitățile de producție a energiei electrice pe bază de cărbune sau în unitățile de extracție a cărbunelui, ceea ce exclude automat lucrătorii din firmele prestatoare de servicii.

Practic, prin lege, angajații din firmele prestatoare sunt "discriminati" față de cei care sunt direct angajați ai complexului energetic, un aspect care ridică întrebări legate de corectitudinea și echitatea sistemului de pensii.