Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj au depistat un angajator din orașul Tismana, având domeniul de activitate restaurante, care plătea o parte din salarii la negru.

Acesta a fost sancționat contravențional cu suma de 40.000 lei pentru muncă subdeclarată, respectiv pentru „acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit şi evidenţiat în statele de plată a salariilor şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale, conform articolului 260, alineatul 1, litera e^5 din Legea 53/2003, Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare“. 

Totodată, același angajator din orașul Tismana a fost sancționat și cu suma de 10.000 lei pentru neîndeplinirea unei măsuri dispuse de către inspectorii de muncă în urma unui control anterior, conform căruia angajatorul avea obligația, în conformitate cu prevederile articolului 115, alineatul 2 din Legea 53/2003, Codul Muncii, republicată cu modificările și completările ulterioare, de a respecta timpul de muncă și timpul de odihnă al salariaților, astfel încât durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore al acestora să fie urmată de o perioadă de repaus de 24 ore.

Romanescu George Octavian, inspector-șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Gorj: „Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj reamintește angajatorilor faptul că, potrivit prevederilor Legii 53/2003, Codul Muncii, acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscale, se sancționează cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situaţie. Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj va intensifica acțiunile de verificare, în toate domeniile de activitate, pentru combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, precum și pentru respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă de către toți angajatorii.”