Un fost salariat al Complexului Energetic Oltenia a obligat Casa de Pensii, prin hotărâre judecătorească, să îi recunoască anumite perioade ca fiind lucrate în condiții speciale.

Primele șase luni de muncă, prestate de salariat în anul 1982, nu fuseseră recunoscute de Casa de Pensii ca fiind lucrate în condiții deosebite sau speciale, pe motiv că acesta era minor, iar Legea nr. 10/1972 interzicea angajarea persoanelor minore în condiţii deosebite de muncă.

“Împrejurarea că, în perioada menționată reclamantul a fost minor nu reprezintă un impediment la valorificarea acestei perioade în grupa superioară de muncă deoarece într-adevăr dispozițiile art. 161 alineat (1) din Legea nr. 10/1972 interziceau repartizarea tinerilor care nu aveau vârsta de 18 ani în locuri de muncă cu condiții vătămătoare, grele sau periculoase însă, în situația în care aceste dispoziții nu au fost respectate de către fostul angajator, reclamantul nu poate fi privat de dreptul său de recunoaștere a grupei de muncă, dacă a desfășurat activitate în aceste condiții”, a arătat instanța.

Casa de Pensii Gorj a fost obligată de Tribunalul Gorj să emită o nouă decizie de pensie prin care “să valorifice perioada 06.04.1982 – 26.11.1982 ca fiind lucrată în condiții speciale (...) și perioadele 26.11.1982 – 19.07.1984 și 13.02.1986 – 31.03.2001 ca fiind lucrate în condiții speciale de muncă potrivit art. 30, alineat 1, litera i din Legea nr. 263/2010, cu modificările și completările ulterioare”.

Mai mult, Casa de Pensii trebuie să suporte și 1.500 de lei cheltuieli de judecată.