Planul de restructurare a Complexului Energetic Oltenia prevede ca numărul de salariați să scadă cu 25% între 2024 și 2025. Când l-au scris, nu s-au gândit că vor fi alegeri și în 2025 și trebuie să mai mintă puțin.

Asta înseamnă o scădere de la 6.744 la 5.085 salariați. Nu știm dacă planul se referă la numărul mediu de salariați sau la cel care trebuie să fie la începutul anului, că în rezumatul planului, publicat pe site-ul companiei, nu sunt astfel de detalii.

Cert este că o scădere atât de mare, chiar dacă s-a produs prin pensionări, nu lasă loc transformării unor contracte de muncă pe perioadă determinată în nedeterminată.

Ne referim la cei 600 de salariați angajați pe perioadă determinată în luna mai a anului 2022, ale căror contracte au mai fost prelungite doar până la 7 mai 2025. Motivul? Legea limitează la 36 de luni perioada în care un salariat poate fi ținut pe perioadă determinată. Și condițiile în care pot fi făcute astfel de contracte sunt destul de stricte.

Complexul Energetic Oltenia este într-o situație bizară. Nici nu poate funcționa fără acești 600 de oameni care între timp au și învățat meserie, nici nu are voie să îi angajeze pe perioadă nedeterminată. Managerul Dan Plaveti a dat asigurări în presa locală că acestor oameni le vor fi prelungite contractele, să nu se mai ia oamenii după toți neaveniții. Doar că nu spune cum, iar de promisiuni rostite în plină campanie electorală suntem sătui.

Pe surse, aflăm că administrația CE Oltenia încearcă să interpreteze legea la modul că un contract pe perioadă determinată poate fi încheiat pe 36 de luni, dar că poate urma un alt contract pe perioadă determinată, cu aceeași perioadă maximă. CEO le-a făcut oamenilor contracte pe șase luni inițial, prelungite cu câte trei sau șase luni, prin acte adiționale.

Dacă CEO este de bună credință și nu îi minte pe oameni pentru că sunt alegeri, ar putea să încheie din timp noile contracte, chiar dacă oamenii sunt sub incidența celor actuale. Să nu meargă oamenii stresați la vot.