Complexul Energetic Valea Jiului are un sistem de prime și bonusuri diferit de cel al salariaților din Complexul Energetic Oltenia.

Conform CCM 2023-2024, înregistrat ITM Hunedoara sub nr. 17249/225/28.09.2023, modificat și completat prin actele adiționale 1 – 14 la CCM, salariații au următoarele drepturi:

Adaosul acordat cu ocazia pensionarii – în cuantum de 4 salarii medii brute lunare pe societate realizat la nivelul anului precedent;

Ajutor pentru încălzirea locuinței – în suma de 560 lei brut/luna/salariat în lunile noiembrie, decembrie, ianuarie, februarie, martie și aprilie;

Ajutoare financiare

– Ajutorul acordat familiei în cazul decesului salariatului în accident de muncă sau în urma contactării unei boli profesionale care a dus la deces – 24 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent;

– Ajutorul acordat familiei în cazul decesului salariatului din alte cauze – 4 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent;

– Ajutor deces soț, soție, copil – 3 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent;

– Ajutor deces părinți – 2 salarii medii brute pe unitate realizat la nivelul anului precedent.

-Ajutoarele pentru calamități naturale declarate de autoritățile locale sau centrale, incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariaților, se vor acorda în urma unei analize realizate de o comisie numită printr-o decizie a directorului general, ajutor ce nu poate depăși limita a 5 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent.

– Ajutor boli grave și incurabile – conform regulamentului aprobat de Comisia paritară administrație sindicat.

– Ajutoarele pentru accidente de muncă: între 220 lei și 7700 lei, în funcție de gravitatea accidentului.

– Transport la și de la locul de muncă:

– gratuit pe o distanță de maxim 20 km pe sens cu mijloace de transport public local de persoane prin curse regulate speciale;

– pentru distanțe ce depășesc 20 km si până la maxim 50 km pe sens, costul transportului va fi suportat în proporție de 50% de către salariat;

– în cazul în care transportul nu este asigurat de angajator – contravaloarea transportului la și de la locul de muncă se face la tarifele practicate pentru transportul cu mijloace de transport în comun, comunicate de Consiliul Județean Hunedoara, pe o ruta similară din punct de vedere al numărului de kilometri, în funcție de timpul efectiv lucrat de salariat.

– tichete de masă pentru toți salariații societății, astfel:

– în valoare nominală de 20 lei/tichet, în perioada 01.01.2024 – 11.02.2024;

– în valoare nominală de 25 lei/tichet, în perioada 12.02.2024 – 14.07.2024;

– în valoare nominală de 35 lei/tichet, în perioada 15.07.2024 – 31.12.2024;

– tichete cadou sau adaos în bani în valoare de minim 300 lei/salariat/eveniment, cu ocazia: Vinerii Mari, Sf. Pasti, 4 Decembrie (Sf. Varvara) și a Crăciunului.

– Decontarea parțială a sejururilor de odihna ale angajaților, o singură dată pe an, astfel:

a) până la 300 lei pentru angajații S CEVJ SA necăsătoriți și fără copii;
b) până la 600 lei pentru angajații S CEVJ SA căsătoriți;
c) până la 700 lei pentru angajații S CEVJ SA căsătoriți cu unul sau mai mulți copii în întreținere;
d) până la 450 lei pentru angajații S CEVJ SA necăsătoriți cu unul sau mai mulți copii in întreținere;
– tichete cadou sau adaos in bani, astfel:

– în valoare de 400 lei/persoana cu ocazia zilei Energeticianului (20 iulie) pentru salariații din activitatea energetică;

– în valoare de 400 lei/persoana cu ocazia zilei Minerului (6 august) pentru salariații din activitatea miniera si executivul societății.

– tichete cadou sau adaos în bani, în valoare de 400 lei cu ocazia zilei salariatului;

– tichete cadou sau adaos în bani în valoare de 120 lei/copil cu ocazia zilei de 1 iunie;

Conform CCM 2024 – 2025 – înregistrat ITM Hunedoara sub nr. 20725/24.10.2024

Adaosul acordat cu ocazia pensionarii – în cuantum de 5 salarii medii brute lunare pe societate realizat la nivelul anului precedent.

Ajutor pentru încălzirea locuinței – în suma de 670 lei brut/luna/salariat în lunile noiembrie, decembrie, ianuarie, februarie, martie si aprilie;

Ajutoare financiare

– Ajutorul acordat familiei în cazul decesului salariatului în accident de munca sau în urma contractării unei boli profesionale care a dus la deces – 24 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent;

– Ajutorul acordat familiei în cazul decesului salariatului din alte cauze – 5 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent;

– Ajutor deces soț, soție, copil – 3 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent;

– Ajutor deces părinți – 2 salarii medii brute pe unitate realizat la nivelul anului precedent.

-Ajutoarele pentru calamități naturale declarate de autoritățile locale sau centrale, incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariaților, se vor acorda în urma unei analize realizate de o comisie numita printr-o decizie a directorului general, ajutor ce nu poate depăși limita a 5 salarii medii brute pe unitate realizate la nivelul anului precedent.

– Ajutor boli grave și incurabile – conform regulamentului aprobat de Comisia paritară administrație sindicat.

– Ajutoarele pentru accidente de munca: între 320 lei si 7700 lei, în functie de gravitatea accidentului.

– Transport la și de la locul de muncă:

– gratuit pe o distanta de maxim 20 km pe sens cu mijloace de transport public local de persoane prin curse regulate speciale;

– pentru distante ce depășesc 20 km si până la maxim 50 km pe sens, costul transportului va fi suportat în proporție de 50% de către salariat;

– în cazul în care transportul nu este asigurat de angajator – contravaloarea transportului la si de la locul de munca se face la tarifele practicate pentru transportul cu mijloace de transport în comun, comunicate de Consiliul Județean Hunedoara, pe o ruta similara din punct de vedere al numărului de kilometri, în funcție de timpul efectiv lucrat de salariat.

– tichete de masa – în valoare nominala de 35 lei/tichet;

– tichete cadou sau adaos în bani pentru toți salariații societății, în valoare de minim 400 lei/salariat/eveniment, cu ocazia: Vinerii Mari, Sf. Paști, 4 Decembrie (Sf. Varvara) și a Crăciunului.

– Decontarea parțială a sejururilor de odihnă ale angajaților, o singură dată pe an, astfel:

a) până la 300 lei pentru angajații S CEVJ SA necăsătoriți și fără copii;
b) până la 600 lei pentru angajații S CEVJ SA căsătoriți;
c) până la 700 lei pentru angajații S CEVJ SA căsătoriți cu unul sau mai mulți copii în întreținere;
d) până la 450 lei pentru angajații S CEVJ SA necăsătoriți cu unul sau mai mulți copii în întreținere;
Începând cu data de 01.01.2025 – decontarea parțială a sejururilor de odihna ale angajaților, în cuantum de până la 800 lei/salariat o singura data pe an.

– tichete cadou sau adaos în bani, astfel:

– în valoare de 400 lei/persoana cu ocazia zilei Energeticianului (20 iulie) pentru salariații din activitatea energetică;

– în valoare de 400 lei/persoana cu ocazia zilei Minerului (6 august) pentru salariații din activitatea miniera si executivul societăți;

– tichete cadou sau adaos în bani, în valoare de 400 lei cu ocazia zilei salariatului;

– tichete cadou sau adaos în bani, în valoare de 500 lei cu ocazia zilei salariatului – începând cu data de 01.01.2025;

– tichete cadou sau adaos în bani în valoare de 200 lei/copil cu ocazia zilei de 1 iunie;

– tichete cadou sau adaos în bani în valoare de 150/salariata, cu ocazia zilei de 8 Martie

Situația a fost publicată de Ministerul Energiei, care a prezentat situația primelor din toate companiile din subordine. Situația s-ar putea schimba în acest an, pe fondul ordonanței austerității.