Mai mulți foști angajați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) sunt implicați în procese pentru a-și dovedi dreptul la pensionare anticipată, conform legii din 2021 care scade vârsta de pensionare la 52 de ani pentru cei care au lucrat în condiții speciale în cariere miniere sau termocentrale pe cărbune.

Cu toate că CEO eliberează adeverințe care atestă experiența profesională a acestor angajați, Casa de Pensii solicită documente suplimentare pentru a confirma că activitatea desfășurată a fost efectiv în producție, expunând salariații la condițiile grele specificate de lege.

Recent, Tribunalul Gorj a cerut unui reclamant o serie de documente suplimentare, inclusiv fișele postului, contractul individual de muncă, actele adiționale, și detalii clare privind implicarea directă în procesele de extracție a cărbunelui sau producția de energie.

Instanța solicită ca CEO să prezinte informații exacte despre locurile de muncă și funcțiile ocupate de salariat, precum și perioadele respective, fișele de post pentru fiecare funcție și alte înscrisuri relevante. Această obligație de a furniza documentele cerute revine companiei, nu salariatului.

Aceste cerințe legale complică procesul pentru foștii angajați, iar termenele de judecată, din cauza volumului mare de documente necesare și a numărului mare de cazuri similare, se pot extinde pe câteva luni. Într-un caz recent, tribunalul a acordat un nou termen abia pentru data de 13 martie 2025, timp în care părțile implicate trebuie să depună documentația necesară în dublu exemplar, conform cerințelor legale.

Situația afectează sute de foști angajați ai CEO și din alte companii din țară care au lucrat în condiții similare, aceștia fiind nevoiți să treacă prin instanțe pentru a-și obține drepturile de pensionare redusă.