Potrivit declarațiilor Ministrului Muncii, Simona Bucura Oprescu, în contextul noii legi a pensiilor, se va efectua o recalculare a tuturor dosarelor de pensie, indiferent de legea conform căreia au fost inițiate. Această recalculare se va face conform prevederilor legii 360 și a formulei de calcul stabilite în această lege.

Cu privire la pensionarea anticipată în cazul celor care au lucrat în condiții speciale sau deosebite de muncă, aceste persoane vor putea beneficia de aceste facilități dacă au îndeplinit condițiile corespunzătoare, inclusiv plata contribuțiilor sociale de către angajatori pentru perioadele respective.

Cu toate acestea, ministrul a atras atenția că situația devine interpretabilă în cazul în care angajatorii nu au plătit contribuțiile sociale pentru acele perioade de muncă în condiții speciale sau deosebite. 

„Absolut toate dosarele de pensie, indiferent de legea pe care s-a ieșit, pentru toate se va face recalcularea. Indiferent de legea pe care s-a ieșit, se vor aplica prevederile legii 360 și se va aplica formula de calcul.

Este important de știut că nu se acordă beneficii la beneficii. Punctele de stabilitate se obțin doar pentru perioadele contributive.

Dacă ai avut patru luni pe an de condiții deosebite, vei beneficia de acestea, dacă a fost încadrat locul de muncă altfel și dacă angajatorul a plătit. Dacă nu a plătit, situația este interpretabilă.

Dar atât pentru condiții speciale cât și pentru cele deosebite, am reținut beneficiile”, a explicat Simona Bucura Oprescu.

Potrivit legii, categoriile de persoane care lucrează în condiții de muncă grele sunt definite astfel:

- locurile de muncă în condiții deosebite sunt definite ca locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toată durata timpului normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților;

- locurile de muncă în condiții speciale sunt definite ca locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puțin 50% din timpul normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe grave asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților.

Astfel, conform noii legislații, pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă, lucrătorii primesc un bonus de patru luni la stagiul de cotizare, în timp ce pentru fiecare an lucrat în condiții speciale de muncă se acordă un bonus mai generos de șase luni.

Aceste adăugiri la stagiul de cotizare reprezintă o recunoaștere a dificultăților și riscurilor suplimentare la care sunt expuși acești lucrători și sunt menite să le ofere oportunități mai bune de a-și asigura o pensie adecvată la vârsta potrivită.