Liderii de sindicat din cadrul Complexului Energetic Oltenia solicită conducerii companiei energetice o serie de măsuri cât mai urgente pentru angajații producătorului de energie. Cerințele sindicaliștilor au fost formulate chiar de liderii federațiilor reprezentative, Univers și Mine Energie. Gabriel Căldărușe și Dumitru Pîrvulescu au notificat compania cu privire la solicitările pe care le au.​​​

„Având în vedere:

- Programul de producție prevăzut pentru anul 2025:

Energie electrică pe bază de cărbune – 5.5 TW;

Producția de cărbune – 11.500 000 tone;

Descopertă – 74.600 000 metri cubi;

- Deficitul de personal generalizat la nivelul tuturor activităților;

- Baza materială redusă necesară pentru desfășurarea proceselor de producție în vederea îndeplinirii indicatorilor din BVC 2025;

- Proiectul BVC pentru anul 2025;

Vă solicităm luarea urmatoarele măsuri urgente:

1. Asigurarea necesarului minim de personal pentru funcționarea în siguranță a instalațiilor și echipamentelor, sens în care se impune ca:

- numarul mediu de personal prevăzut în BVC 2025 să fie de minim 8700 de salariați;

TERMEN 15.11.2024

- stabilitatea personalului angajat pe durata determinată prin încheierea de contracte de muncă pe durată nedeterminată;

TERMEN 20.11.2024

- inițierea procedurilor de angajare a tinerilor absolvenți ai învațământului dual și școlilor profesionale pentru care societatea a asigurat pregătirea practică;

TERMEN 20.11.2024

2. Creșterea câștigului mediu lunar pe salariat (lei/persoană) determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială pentru anul 2025 (indexare cu rata inflației, indicele de creștere a productivității muncii și corelare cu salariul minim european);

TERMEN 15.11.2024

3.Asigurarea bazei materiale necesare desfășurării activitații curente prin alocarea sumelor de bani fundamentate de subunități pentru produse, sevicii si lucrări în BVC 2015;

TERMEN 15.11.2024

4. Consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă cu privire la proiectul BVC 2025, ce va asigura bugetul necesar acestor măsuri urgente, anterior avizării acestuia.

TERMEN 15.11.2024

5. Demersuri necesare pentru exceptarea societății de la aplicarea prevederilor Legii nr. 296/2023 referitoare la vouchere de vacanță acordate pentru recuperarea capacității de muncă și tichete de masă ce susțin alimentația de protecție. 

TERMEN 15.11.2024”, se arată în adresa sindicaliștilor.